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En charge du management opérationnel et commercial des équipes CTI Ile-de-France et LHH DBM dirigeants.  Expertises: coaching individuel et équipe, outplacement, codéveloppement, 360°, assessment center, e-réputation & personal branding.

Executive Coach en évolution professionnelle et en leadership auprès des cadres dirigeants.

Après avoir développé et managé des structures de formation et d’information dans des domaines techniques et scientifiques en France et à l’International (Asie du Sud Est, Océan Indien et Afrique, 8 années dont plus de 3 en expatriation), Francis GIRARD a exercé des responsabilités de Directeur Marketing & Communication puis a choisi de devenir Coach de managers et de cadres dirigeants. Depuis plus de 25 ans, ce  métier lui permet notamment de concilier son expérience avec sa passion pour ce qui fait réussir les hommes et les femmes dans les organisations. Il a ainsi initié des activités de coaching d’équipes de Direction et de codéveloppement managérial.

A ce jour il a supervisé une trentaine de coachs.

Tout en contribuant à l’évolution et à l’animation de l’offre de LHH Altedia, il accompagne des cadres dirigeants à des moments forts de leur parcours professionnel tant en coaching de carrière qu’en développement managérial et de Leadership. Il s’agit de les aider à accéder à leurs ressources propres et à développer l’attention, le recul et la posture qui permet l’efficience dans les prises de décision et dans les actes majeurs de la direction et du management d’entreprise. 

Etienne MADELIN est coach habilité Syntec, certifié sur les outils de psychométrie, formé par  MEDIAT Coaching. Il est spécialisé dans l’accompagnement individuel et collectif des cadres dirigeants, des potentiels et des chefs d’entreprises, en Français et en anglais. Son parcours de banquier puis de dirigeant a constamment été marqué par son souci de la réussite humaine individuelle et collective. Il a vécu, conduit et accompagné le changement, dans des situations très variées : crises et restructurations, retournement, développement, nouvelle marque ou enseigne, nouvel actionnaire, services grand public, industrie, groupes français et étrangers…Etienne MADELIN conjugue son intérêt profond pour les personnes et la conscience des attentes des entreprises.

Executive Coach en évolution professionnelle et en leadership auprès des cadres dirigeants.

Consultante en transition professionnelle, j’accompagne les personnes au plus près de leurs besoins. Réalisation de bilans professionnels, amélioration du CV, lettre de motivation, profil Linkedin… Conseils et méthodes pour les démarches de réseautage, j’aime animer les ateliers « d’Entrainement au développement de son réseau professionnel ».Entrainement et simulation d’entretiens de recrutement. Accompagnement et coaching jusqu’au suivi de l’intégration du candidat dans son poste.

Anne-Laure a plusieurs domaines d’intervention :  

- LA TRANSITION PROFESSIONNELLE
Définir le projet professionnel, élaborer la stratégie de communication et les outils associés, mettre en œuvre la démarche networking, réussir la prise de posteAccompagner les collaborateurs en mobilité internet externe. Animer des évènements réseaux Animer des ateliers thématiques en techniques de repositionement.

- LE COACHING 
Coacher les Dirigeants & Managers. Au cœur de sa pratique elle conjugue analyse et ciblage des marchés, positionnement marketing et stratégie de communication comme piliers de la transition professionnelle, au service de l’unicité et de la dynamique propre des cadres.

Audrey a travaillé pendant plus de 17 ans sur des fonctions de management en Marketing au sein de groupes européens et internationaux. Elle a développé ses compétences et son réseau dans des univers très différents: industrie agro-alimentaire (Lesieur) ;santé-beauté  (Johnson & Johnson) et en cabinet de consulting (Vivactis Conseil).

Elle s’appuie sur une double sensibilité : une forte acuité business couplée aux ressources humaines afin de repérer les moteurs et les talents de chacun pour concilier excellence, performance et plaisir.Elle intervient pour des entreprises de tous secteurs auprès des managers de tous niveaux.

L’expérience managériale d’Emily en sa qualité de cadre supérieure internationale dans les secteurs de l’informatique et de l’internet, et de médias et de divertissement lui offre un vaste panorama et expérience qui couvre des pays très différents en termes de comportement et de culture des affaires. L’orientation de carrière d’Emily vers le métier de coach et formatrice a été animée par ce désir d’établir des passerelles entre les différentes cultures et une passion du coaching pour de meilleures performances et relations entre les individus dans des contextes professionnels. Un de ses domaines d’expertise est le management interculturel du changement où elle coache ses clients afin d’atteindre des résultats mesurables et ambitieux. Son expertise s’étend également à la maîtrise de la communication interpersonnelle et des compétences d’intelligence émotionnelle. 

Jean-Luc possède une expérience de 22 ans dans la vente, la formation, le recrutement et la mobilité professionnelle. Il accompagne des cadres middle et dirigeants, des profils étrangers, sportifs de haut niveau, conjoints dans leur reconversion professionnelle: outplacement, mobilité interne, gestion de carrière, coaching individuel, bilan de compétences, assessment, retraite. Habilité MBTI 1 et 2, SOSIE, TALENT Q, Career Transition LHH Dirigeants, il utilise les tests PAC, I SPEAK et le 360. Il a managé des PSE et PDV nationaux multi-sites et a coordonné jusqu'à 110 consultants. Enfin, il est expert dans l'animation de séminaires et webinars sur les techniques de recherche d'emploi.